Führung ist kein Handbuch. Führung ist Haltung, Verantwortung – und die Fähigkeit, Menschen in ihrer Unterschiedlichkeit zu verstehen, zu fördern und zu fordern. Genau das habe ich in über 30 Jahren Führungserfahrung in unterschiedlichen Rollen selbst erlebt – im Guten wie im Schlechten.

 

Ich bin Führungskräftetrainer und Managementberater, und ich begleite Menschen, die Führung nicht nur ausüben, sondern gestalten wollen.

 

Was mich auszeichnet? Ich arbeite bewusst ohne Standard-Folien und ohne Dogmen. Stattdessen bringe ich Flipchart, Stift und volle Aufmerksamkeit mit – und entwickle gemeinsam mit den Teilnehmern Lösungen, die zur jeweiligen Situation, zum Unternehmen und vor allem zu den Menschen passen.

 

Meine Trainings leben von der aktiven Beteiligung der Teilnehmer. Ich höre zu, frage nach, visualisiere spontan – und ergänze das Erfahrungswissen der Gruppe mit Impulsen aus meiner eigenen langjährigen Führungspraxis. Dadurch entstehen lebendige, relevante Lerneinheiten – jenseits von Theorie und Methodenschablonen.

 

In meiner Arbeit geht es nicht um „Führung lernen“, sondern um Führung verstehen, reflektieren und weiterentwickeln. Dabei bin ich klar, empathisch, direkt und immer auf Augenhöhe.

 

Ich bin überzeugt: Gute Führung ist kein Zufall – sie ist lernbar. Und sie beginnt bei uns selbst.

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30 Jahre Führungserfahrung in unterschiedlichen Bereichen
 

• Strategieentwicklung und Businessplanung

• Innovationsmanagement

• Entwicklungsleitung

• Projektleitung

• Produktzertifizierungen

• Personalführung

• Leitung Marktexpansion

• Geschäftsbereichsaufbau und -leitung

• Aufbau von Qualitätsmanagement-Systemen

• Aufbau Innovationsmanagementsystem

• Führungskräftetraining und Produktschulung

 

in den Bereichen Automotive, Industrie und Medizintechnik.