Wie Konsequenzen Dein Verhalten in Gang halten

Ziele setzen, ist eine der wesentlichen Aufgabe von Führungskräften. Sie sind der Nordstern, die Orientierung der Mitarbeiter für ihre Arbeit.

Und das große Ziel, die Vision, sorgt dafür, dass Mitarbeiter den Beitrag zum Ganzen verstehen. Sie können ihre Stärken (statt Schwächen) voll einsetzen, vorausgesetzt, Sie haben sie richtig positioniert. Dort können sie sich so fokussieren, dass Effizienz und Effektivität natürliche Konsequenzen sind.

Und nun liegt es an Ihnen, dieses Verhalten in Gang zu halten. Wesentliche Elemente sind dabei Lob und Kritik. Damit diese zielgerichtet und wirkungsvoll sind, ist es entscheidend, dass Sie auf Ihre #Führungsaufgabe vorbereitet sind.

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