Eine gute Führungskraft kennt das Ziel und die Strategie, um dort anzukommen. Es ist normal, dass sich immer wieder Hindernisse einstellen und den Weg versperren, trotz einer guten Strategie und einer sorgfältigen Planung. Ein routinierter Autofahrer blickt nicht direkt vor sich in die Kurve, sondern während er in der Kurve fährt, hat er schon den Kurvenausgang und die Strecke danach im Blick. Genau so arbeitet ein erfahrerer Manager. Dadurch behält er das Ziel vor Augen. Den

Jetzt dreht sich alles darum, das, was Dich ausmacht, nach außen zu kommunizieren. Jeder soll wissen, was außer Dir niemand zustande bringen kann. Damit sind weniger Aktivitäten wie Werbung und Marketing gemeint, sondern die Verlebendigung Deines Persönlichkeitskerns in konkreten Verhaltensweisen und Handlungen. Gib den Menschen in Deinem Umfeld die Möglichkeit, Dich als das, was Du bist, zu erkennen. In der Konsequenz nimmt Deine Umgebung Dich als kongruente Persönlichkeit w

Führen bedeutet, dass Du, auch wenn nicht alle Daten vorliegen oder Informationen beschaffbar sind, eine Entscheidung triffst. Sicherlich ist sie nicht perfekt und es wird daher auf dem Weg zum Ziel noch viele Entscheidungen geben, denn auch die Rahmenbedinungen sind nicht statisch. Wer aber zögert, bis alles klar ist, wird nie starten. #führen #entscheiden #führungskräftetraining

Projekte laufen selten oder nie nach Plan. Unerwartete Reaktionen des Kunden, neue Erkenntnisse bei Innovationen, Lieferanten liefern zu spät oder falsches Material, Versuche fallen aus - und es werden schlichtweg Fehler gemacht, denn es sind Menschen am Werk. Vielleicht ist das ein Drama. Jedoch ist das eigentliche Drama, wenn der Projektleiter nicht Bescheid weiß. Es gibt zahlreiche Gründe, warum die Information nicht bei ihm ankommt. Gute Führung sorgt dafür, dass d

Aufgaben und Projekte laufen selten nach Plan. Es stellen sich Hindernisse ein und es kommt zu Fehlern. Das ist zum Teil normal - perfekt gibt es in einer komplexen Welt nicht. Wenn man in einer Analyse genau hinschat, stelt man fest, dass die erforderliche Information und die benötigte Ressource "eigentlich" am Anfang vorhanden waren - aber das Projekt oder die Aufgabe wurden leider nicht mit der ausreichenden Sorgfalt gestartet. Führungskräftetraining ist ein wesentlicher B

Die beste Auskunftsstelle bei der Analyse bist du selbst – in eigener Sache bist du der beste Experte. Habe allerdings keine Angst, dabei auch Schattenseiten zu entdecken. Entscheidend in dieser Phase ist deine Kompetenz zur Selbstbeleuchtung. Aber natürlich gibt es auch dabei eine Art „Betriebsblindheit“: Darum schadet es nicht, wenn du dir Unterstützung holst und andere Menschen fragst, was aus deren Sicht originell und einzigartig an dir ist. Eine Eigenschaft, die für dich

Du dringst zu deinem Persönlichkeitskern vor, indem du dich auf das Wesentliche konzentrierst, auf die Essenz, auf das, was dich zu dem macht, was du wahrhaft bist. Leicht gesagt, wie jedoch sieht es mit Umsetzung aus? Was ist das wahrhaft Wesentliche? Der Renaissance-Künstler Michelangelo (1475-1564) wurde einst gefragt, wie er seine – mittlerweile weltberühmte – David-Skulptur geschaffen habe. Er hatte sie aus einem einzigen Marmorblock gehauen. Seine Antwort: „Die Figur wa

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Erfolg: Das Ganze verstehen, um dann im Detail richtig zu entscheiden, Stärken zu nutzen und eine positive und vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern. #Management #Unternehmensführung #Führungskräftetraining #Buchtipp

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Was macht dich einzigartig? Finde heraus, über welche spezifischen Stärken und Potenziale du verfügst. Welche persönlichen Eigenheiten, welcher persönliche Stil unterscheidet dich von den (meisten) anderen Menschen? Du hast gewiss bestimmte Begabungen – was gibt dir eine unverwechselbare Gestalt? Selbst wenn du nicht über DIE eine Eigenschaft verfügst, die dich von allen anderen differenziert (was übrigens sehr selten vorkommt): Oft ist es die Kombination mehrerer Eigenheiten

Dein Unternehmen stangniert, da es an einer Wachstumsschwelle steht. Ich nenne Dir einen entscheidenden Grund: #Businesscoaching #Unternehmensberatung #Führungskräftetraining #Führungskräfteentwicklung #Führungskräftecoaching #Mitarbeitertraining #Mitarbeiterentwicklung #Mitarbeitercoaching #Teamführung #Führungspersönlichkeit

Die Sichtbarmachung und Wahrnehmung von Persönlichkeit und Leistung werden immer wichtiger. Allerdings: Eigen-PR allein nutzt nichts, wenn die entsprechenden Leistungen fehlen. Die Entwicklung zur Persönlichkeits-Marke gelingt nur, wenn Substanz die Grundlage ist. Viele Manager und Unternehmer vermuten, sie müssten sich einfach ein einzigartiges Image verschaffen – schon wären sie einzigartig. Das ist ein grober Denkfehler. Denn dann stimmt nur die Hülle, die viel Luft umschl

Was sind Ihre Schwächen? Wie lautet Deine Antwort? #Führungskräftetraining #Führungskräfteentwicklung #Führungskräftecoaching #Mitarbeitertraining #Mitarbeiterentwicklung #Mitarbeitercoaching #Businesscoaching #Unternehmensberatung #Bewerbung #Vorstellungsgespräch #AssessmentCenter #Schwächen

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Zu Führungskompetenz gehört das Wissen um Verantwortung. Damit ist nicht nur die Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, sondern auch sich selbst gegenüber gemeint. Eine regelmäßige Reflektion der eigenen Stärken und Schwächen hilft dabei, seine Führungskompetenz weiterzuentwickeln. Erfolgreiche Manager leben zum Beispiel nach einem persönlichen Belohnungssystem. Für gute und sehr gute Leistungen tun sie sich selbst etwas Gutes. Gleichzeitig hinterfragen und reflektieren sie im

Eine gute Führungskraft geht stets gut vorbereitet in jedes Gespräch. Um am Ende Erfolge verbuchen zu können, sollte man sowohl Fakten als auch Ziele kennen. #Führungskräftetraining #Führungskräfteentwicklung #Führungskräftecoaching #Mitarbeitertraining #Mitarbeiterentwicklung #Mitarbeitercoaching #Businesscoaching #Unternehmensberatung #Teamführung #Helfen #Vorbereitung

Einwände und Bedenken, Zögern und Abwarten. Mit solch einer Grundeinstellung können weder dringend notwendige Veränderungen vorgenommen, geschweige denn, radikale Transformationsprozesse gestaltet werden. Diese Grundeinstellung ist es aber, die in weiten Teilen unserer Gesellschaft und bei vielen Entscheidungsträgern vorherrscht. Regelmäßig berichten Studien darüber, dass Deutschland in vielen Bereichen nicht besonders gut auf die digitale Zukunft vorbereitet ist. Ein weitere

Digitalisierung und Strukturwandel haben den Arbeitsmarkt in den letzten Jahren auf den Kopf gestellt. Auch in Zukunft wird es immer wieder die Notwendigkeit geben, im Unternehmen Änderungen durchzusetzen. Erfolgreiche Führungskräfte erkennen rechtzeitig, wann Veränderungen erforderlich sind. Ebenso wichtig ist, zu wissen, wie sie ihr Team auf den Wandel vorbereiten können. #Führungskräftetraining #Führungskräfteentwicklung #Führungskräftecoaching #Mitarbeitertraining #Mitarb